最近，集团党委接到北京市朝阳区非公企业工委通知，北京市社工委已将集团创新体制机制深化党建工作的做法，作为全市社会领域党建活动推荐项目。该项活动的主要内容是：，科学的体制。党委明确为集团主要领导系统之一，党委、副分别为集团董事会和经营管理委员会成员，在经营管理系统交叉任职，实现党务工作融入经营管理工作意义上的“一岗双责”。即：在参与经营管理活动中及时拓展党建工作的阵地和职能，然后，确立内容，开展工作。使党建工作和经营管理紧密衔接。另外，集团党委建立组织部，负责集团所属各公司、各部门副职以上领导干部的招聘、考察、考核。同时，党委分管人力资源工作，配合集团确定“员工—党员发展对象—各公司、各部门领导干部”的人才成长链条，为人力资源管理注入党建和思想政治工作因素，用党建育人，用思想工作留人。第二、融合的机制。是指党、工、团以及二级单位党支部共建“一元化工作平台”，工作上协调联动，避免多头部署工作给基层工作添乱，也能减少重复工作。具体方法是：党委牵头召开联席会，情况同分析，问题同研究，活动同策划，工作同部署。

通过一年来的实践，这项创新体制与机制的党建工作收到明显效果：一是党务工作者受益，稳定了队伍，提高了能力。二是党建工作收益，明确了方向，实化了效果。三是企业发展受益，员工对集团认知度提高，凝聚力增强。